代际农民工的社会认同管理:基于刻板印象威胁应对策略的视角

近年来,针对农民工社会认同主体性的研究正成为这一典型群体社会认同领域新的主题。本研究以刻板印象威胁的应对策略为出发点,基于刻板印象威胁应对的否定策略、认同融合策略和角色榜样策略,对不同代际农民工的社会认同管理进行社会心理层面的系统性研究,试图探讨不同代际农民工社会认同管理的主体性特征。研究结果表明,农民工的刻板印象威胁应对策略具有显著的代际差异,表现出截然不同的社会认同管理策略:第一代农民工的社会认同呈现双重认同趋势,其认同管理是稳定的和理性的;而新生代群体的社会认同则是不稳定的和非理性的,其否定策略、角色榜样策略、认同融合策略也有显著差异。这种差异性原因可能是二者具有认同整合的不同心理机制。