国外知识共享氛围理论研究述评

被引：12

作者：

杨静 ^{[1
]}

季晓芬 ^{[2
]}

柳小芳 ^{[2
]}

宝贡敏 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国计量学院经济与管理学院

[2] 浙江理工大学服装学院

[3] 浙江大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2008年 / 04期

关键词：

知识共享氛围; 测量方法; 前因; 结果;

D O I：

暂无

中图分类号：

G302 [知识学];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

知识共享氛围对知识共享具有重要的促进作用。知识共享氛围的前因可以归纳为个人因素、领导角色、组织软环境因素、组织事务等四个方面的内容,其结果主要表现为对组织成员的行为和组织整体效能的影响。在对知识共享氛围理论进行全面述评的基础上,对将来的研究趋势作了初步探讨。

引用

页码：112 / 115

页数：4

共 5 条

[1]

Behavioral Intention Formation in Knowledge Sharing: Examining the Roles of Extrinsic Motivators, Social-Psychological Forces, and Organizational Climate[J] . Gee-Woo Bock,Robert W. Zmud,Young-Gul Kim,Jae-Nam Lee.MIS Quarterly . 2005 (1)

[2]

An organizational climate regarding ethics: the outcome of leader values and the practices that reflect them[J] . Marcus W Dickson,D.Brent Smith,Michael W Grojean,Mark Ehrhart.The Leadership Quarterly . 2001 (2)

[3]

Job satisfaction among detention officers[J] . Marie L Griffin.Journal of Criminal Justice . 2001 (3)

[4]

Managing organizational knowledge as a strategic asset[J] . Audrey S. Bollinger,Robert D. Smith.Journal of Knowledge Management . 2001 (1)

[5]

Leadership style, organizational culture and performance: empirical evidence from UK companies[J] . Emmanuel Ogbonna,Lloyd C. Harris.The International Journal of Human Resource Manag . 2000 (4)

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