不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式

被引：9

作者：

王重鸣 ^{[1
]}

邓靖松 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 中山大学管理学院

来源：

心理学报 | 2005年 / 05期

关键词：

任务依存性; 虚拟团队; 绩效过程模式。;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

运用模拟实验,通过操纵任务类型和任务依存性,考察了不同任务情境中虚拟团队的各种绩效过程模式及其演化过程。研究发现:(1)三种绩效过程模式对团队任务绩效具有不同的作用,在整个过程中,团队成员都能够设置比较客观的目标;而方法模式只在第一和第三阶段表现出显著作用;信任模式在第一和第二阶段的显著作用,表现出后期受到学习效应的干扰。(2)在概念性任务中,任务依存性对团队任务绩效作用显著,而在行为性任务中,其作用不显著,而且,任务依存性对不同任务类型中的绩效过程模式具有不同的作用。

引用

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