组织惯例及其演进研究

被引:41
作者
高展军
李垣
机构
[1] 西安交通大学管理学院
关键词
组织惯例; 外生观; 内生观; 演进;
D O I
10.19571/j.cnki.1000-2995.2007.03.021
中图分类号
C936 [管理组织学];
学科分类号
12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;
摘要
组织理论形成了组织惯例变化的外生观与内生观两种流派,近年来的研究更为强调组织惯例的演化不但是对管理目标或者环境压力的反应,更是组织学习的产物。本文在对组织惯例观点回顾的基础上,基于动态能力理论和组织学习理论建立了组织惯例的一个演进模型。
引用
收藏
页码:142 / 147
页数:6
相关论文
共 7 条
[1]  
A dynamic theory of knowledge creation. Nonaka,I. Or-ganization Science . 1994
[2]  
Organizational learning:The contributing proces-ses and the literatures. Huber,G. Organization Science . 1991
[3]  
The constitution of society. Giddens,A. . 1984
[4]  
Toward a knowledge-based theory of the firm. Grant.R.M. Strategic Management Journal . 1996
[5]  
Improvisation as a mindset for organizational a-nalysis. Weick,K.E. Organization Science . 1998
[6]  
Deliberate learning and the evolu-tion of dynamic capabilities. Zollo,M,Winter,S,G. Organization Science . 2002
[7]  
Organizational routines as a source of contin-uous change. Feldman,M.S. Organization Science . 2000