董事会性别差异化程度对公司绩效的影响——基于我国上市公司的经验研究

被引：12

作者：

徐子尧 ^{[1
]}

杨兴林 ^{[2
]}

机构：

[1] 四川大学经济学院

[2] 西南财经大学中国金融研究中心

来源：

南京财经大学学报 | 2016年 / 01期

关键词：

性别差异; CEO性别; 公司绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F271 [企业体制]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

针对当前女性在公司董事会任职比例的逐渐增加及相关学术研究的不足,本文以我国A股上市公司为样本,研究董事会中高管职员的性别差异化程度对公司绩效的影响。研究结果表明,我国上市公司董事会中女性高管的增加有利于提高公司绩效,女性担任CEO的公司较男性担任CEO的公司有较好的业绩表现;女性高管平均年龄较大的董事会团队会提高市场的信心,增加公司的市场价值。由此可见,适当增加女性高管人数会更有利于丰富公司信息资源的多样性、提高综合决策能力、培养公司友好文化,从而改善公司绩效。

引用

页码：91 / 98

页数：8

共 13 条

[1] 董事会性别结构、市场环境与企业绩效 [J].

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