心理契约视角下知识型员工激励系统的优化

被引：14

作者：

朱学红

杨涛

黄健柏

胡艳

机构：

[1] 中南大学商学院

来源：

科技进步与对策 | 2009年 / 26卷 / 07期

关键词：

心理契约; 知识型员工; 激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。它改变了传统经济学从"自私自利"的角度研究雇员,把经济契约和心理契约有机结合,有利于提高雇员的积极性,促进组织的高效率。以知识型员工作为研究对象,结合知识型员工及其心理契约的特点,提出优化知识型员工心理契约激励系统的路径。

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页数：5

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共 2 条

[1] 组织中的心理契约 [J].

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