组织内部知识市场交易博弈模型及其实证分析

被引：20

作者：

陈搏 ^{[1
]}

张喜征 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海交通大学安泰管理学院

[2] 湖南大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2006年 / 04期

关键词：

知识市场; 知识交易; 知识经纪人;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224.32 [博弈论];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

配置知识资源,市场机制还是最有效的方式。知识资源在组织内部员工之间的分布是不均衡的,博弈模型的分析表明掌握知识的组织员工只有在对价交换的条件下才会愿意长期地供应知识。组织是内部知识交易的最大受益者,组织应该作为第三方对知识供应者进行支付,而最有效的支付方式是在组织内部设立知识经纪人,并由其运作相关支付事宜。

引用

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