组织创新的生命周期观

被引：25

作者：

徐操志

完颜绍华

许庆瑞

机构：

[1] 浙江大学管理科学研究所

[2] 浙江大学管理科学研究所杭州

来源：

科研管理 | 2001年 / 06期

关键词：

组织创新; 企业生命周期; 企业文化;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2001.06.007

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

企业生命周期理论着重于对企业进行全过程的研究 ,强调组织的历史对组织创新的影响。从生命周期观的角度研究组织创新主要有三类模式 :第一类模式把组织的发展划分为若干个阶段 ,分别研究每个阶段组织创新的重点工作 :第二类模式从企业中的基本管理问题出发 ,认为企业每个时期的组织创新都应该致力于解决这些基本的管理问题 ;第三类模式强调文化变革在企业组织创新中的作用 ,认为企业应该通过对其文化及认知体系的分析和诊断来促进组织的变革与创新

引用

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