我国劳动力供给变动预测分析与就业战略的选择

本文认为,在2020年以前,我国的劳动力资源总数将呈现高—低—高的阶段性变动,经济活动人口数量将逐步下降,不同年龄结构的劳动者供给数量也会发生不同的变化。尽管如此,就业压力仍然很大。面对劳动力市场情况的变化,政府应该相应地调整就业政策:改善劳动者的就业质量;提升劳动者的就业能力;关注经济的持续增长能力;提高各项政策的整合程度,以及继续保持劳动力市场的弹性等,而这一切都要注意政府的规制力度。