基于胜任力的企业培训方法研究

被引：8

作者：

汤伟伟 ^{[1
]}

王旭 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京理工大学

[2] 南京昂氏市场顾问有限责任公司

来源：

关键词：

培训; 胜任力; 有效性;

D O I：

10.19311/j.cnki.1672-3198.2009.11.074

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

随着中国经济的发展,企业的全球化,对员工的培训力度越来越大。培训对于企业来说是一种投资,企业在培训投入增加的同时,对培训的期望值也在增加,培训的有效性也就成为了焦点。基于胜任力的培训能够有效提升培训效果,因此受到越来越多的组织或团体的重视。

引用

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页数：2

共 5 条

[1] 有效培训体系探讨 [J].

苏文平 .

[2] 基于胜任力的培训需求分析及其应用 [J].

何斌 ;

孙笑飞 .

[3] 基于胜任力的人力资源管理研究 [J].

杨东涛 ;

朱武生 .

[4]

人力资源管理概论.[M].彭剑锋主编;.复旦大学出版社.2003,

[5]

现代社会胜任工作的能力.[M].(英)约翰·瑞文著;钱兰英等译;.厦门大学出版社.1995,