我国股权激励的发展历程与现状——基于股改前后的比较研究

被引：8

作者：

陈颖 ^{[1
]}

贺勇 ^{[2
]}

机构：

[1] 建设银行长沙市芙蓉支行

[2] 中南大学商学院

来源：

邵阳学院学报(社会科学版) | 2011年 / 10卷 / 03期

关键词：

股权激励; 股权分置改革; 委托代理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.51 [];

学科分类号：

1201 ; 020204 ;

摘要：

管理层股权激励机制是一种长期有效的激励机制,运用得当不仅可以降低代理成本,还可以引导管理层努力进行经营管理,提高企业的价值。基于股权分置改革前后的我国管理层股权激励的比较研究与现状分析,发现股权激励真正得到有效实施的并不多,涉及的股票数量也非常有限,激励力度普遍不大,说明了我国管理层股权激励方式在我国的现实环境中并没有起到应有的激励作用。

引用

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页数：6

共 7 条

[1]

最优薪酬结构安排与股权激励.[M].谢作渺; 著.清华大学出版社.2007,

[2]

上市公司管理者股权激励研究.[D].巩娜.吉林大学.2009, 08

[3]

基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究.[D].廖小菲.南京理工大学.2007, 06

[4] 股权分置改革对上市公司高管股权激励的影响 [J].