人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应、效应差异及调节因素

被引：117

作者：

柯江林 ^{[1
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孙健敏 ^{[2
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石金涛 ^{[3
]}

顾琴轩 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京师范大学管理学院

[2] 中国人民大学劳动人事学院

[3] 上海交通大学经济与管理学院

来源：

管理工程学报 | 2010年 / 24卷 / 04期

关键词：

人力资本; 社会资本; 心理资本; 工作绩效; 任务不确定性; 任务依赖性;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2010.04.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量。但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应、效应差异和调节因素。通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资本、社会资本与心理资本之间具有中低度正相关关系,三者均对任务绩效与周边绩效有显著正向影响,总效应(R2)分别为0.229和0.577,但心理资本影响力最强,社会资本次之,人力资本最弱。在复杂多变的任务不确定环境下,心理资本、人力资本对任务绩效的积极作用更加明显,且以心理资本的作用变化最大,社会资本的积极作用则受到削弱。没有发现任务依赖性在三类资本对周边绩效影响中具有调节作用。最后探讨了研究结果并提出了管理与研究建议。

引用

页码：29 / 35+47 +47

页数：8

共 8 条

[1] 企业家人力资本与企业绩效关系的实证研究 [J].

谢雅萍 .

广西大学学报(哲学社会科学版), 2008, (01) :26-31

[2] 心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响 [J].

仲理峰 .

心理学报, 2007, (02) :328-334

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