职业高原影响因素与离职倾向关系研究

被引：1

作者：

白光林 ^{[1
,2
]}

王国栋 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 江苏大学管理学院

来源：

人类工效学 | 2013年 / 01期

关键词：

职业高原; 成就动机; 家庭-工作冲突; 工作支持; 离职倾向; 组织承诺; 工作满意度; 职业动力;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2013.01.009

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

职业高原是个体职业发展中的停滞阶段。为了了解其影响因素,本研究从个人、家庭和组织三个方面分别选取了成就动机,家庭-工作冲突和工作支持三个变量作为职业高原的前因变量,将离职倾向作为职业高原的后果变量,运用结构方程和层次回归的方法对问卷调查数据进行分析。结果发现:成就动机、家庭-工作冲突和工作支持都会显著影响内容高原和层级高原;内容高原会显著增加离职倾向,年龄对层级高原与离职倾向的关系具有负向调节作用。可见,个人的职业发展受到个人、家庭和组织三个方面的影响,而且年龄会影响到个人对自己职业发展的定位。

引用

页码：32 / 36

页数：5

共 11 条

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