动态能力、微观能动主体与组织能力提升

被引：13

作者：

徐万里 ^{[1
]}

钱锡红 ^{[2
]}

孙海法 ^{[1
]}

机构：

[1] 中山大学管理学院

[2] 中山大学岭南学院

来源：

经济管理 | 2009年 / 31卷 / 03期

关键词：

组织能力; 动态能力; 运营能力; 高层管理者;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2009.03.031

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

在动荡变化的环境中,企业仅仅拥有"VRIN"属性的资源与能力将难以维持竞争优势,只有不断提升组织能力才是企业基业长青的惟一出路。动态能力在组织能力提升中起重要作用,但动态能力的定义自提出至今仍然模糊不清。本文澄清了动态能力的概念内涵,深入分析了企业高层管理者作为动态能力微观能动主体的角色,并在动态能力及其微观能动主体的基础上构建了一个颇具解释力的组织能力提升框架。

引用

页码：167 / 172

页数：6

共 13 条

[1] 企业家三维关系网络与企业成长研究——基于珠三角私营企业的实证 [J].

钱锡红 ;

徐万里 ;

李孔岳 .

中国工业经济, 2009, (01) :87-97

[2] 中国企业战略执行力维度结构及测量 [J].

徐万里 ;

孙海法 ;

王志伟 ;

钱锡红 .

中国工业经济, 2008, (10) :97-108

[3] 我国企业组织结构调整三十年 [J].

黄速建 ;

余菁 .

经济管理, 2008, (13) :6-11

[4] 我国企业成长力分析的理论基础和指标体系构建 [J].

王钦 ;

贺俊 .

经济管理, 2008, (10) :90-96

[5] 战略规划如何成为竞争优势:联想的实践及启示 [J].

武亚军 .

管理世界, 2007, (04) :118-129

[6] 企业生态群落和“大”动态能力战略观 [J].

梁运文 .

经济管理, 2006, (20) :16-23

[7] 组织能力的源泉:企业家能力与个体特征分析 [J].

贺小刚 .

经济管理, 2005, (01) :6-13

[8] 企业高层管理团队研究的进展 [J].

孙海法 ;

伍晓奕 .

管理科学学报, 2003, (04) :82-89

[9]

企业家能力、组织能力与企业绩效[M]. 上海财经大学出版社 , 贺小刚著, 2006

[10]

Dynamic capabilities and operational capabilities: A knowledge management perspective[J] . Gabriel Cepeda,Dusya Vera.Journal of Business Research . 2007 (5)

← 1 2 →