知识经济条件下企业薪酬发展新趋势

被引：7

作者：

郑景丽

熊正芳

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院,重庆大学经济与工商管理学院重庆,重庆师范大学管理学院,重庆,重庆

来源：

重庆大学学报(自然科学版) | 2005年 / 08期

关键词：

知识经济; 薪酬; 新趋势;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

运用人力资源管理相关理论分析了中国企业薪酬的基本构成.基于其构成要素的特点和效用问题,主要讨论了显性薪酬部分,并在此基础上给出了薪酬与其报酬要素之间的关系表达式和图表式.面对知识经济的来临和经济全球化的挑战,针对目前中国企业薪酬存在的平均化、短期化和单一化等主要问题,利用岗位评估分数对薪酬结构的分析,以及运用期权理论和需求理论探讨了中国企业薪酬结构将趋于市场化、长期化和多样化的态势.

引用

页码：142 / 144+148 +148

页数：4

共 5 条

[1] 铸造合理的国有企业薪酬结构线 [J].