家族企业高管薪酬机制对代理成本影响的实证分析

被引：10

作者：

陈建林

机构：

[1] 广东商学院

来源：

经济管理 | 2010年 / 32卷 / 04期

关键词：

家族企业; 薪酬机制; 代理成本;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2010.04.011

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文利用我国338家上市家族企业2006年的数据,研究高管人员薪酬机制对上市家族企业代理成本的影响,得出以下结论:(1)高管人员薪酬机制对降低上市家族企业代理成本有显著作用;(2)高管人员家族化背景对薪酬机制效果有负向调节效应,职业经理人薪酬机制的效果比家族管理者更明显;(3)家族自利倾向对薪酬机制效果也有负向调节效应,家族自利倾向越明显,薪酬机制的效果越差。

引用

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页数：6

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