微观公平感的形成机制:基于职业群体的双重比较理论

被引：12

作者：

李煜 ^{[1
]}

朱妍 ^{[2
]}

机构：

[1] 复旦大学社会学系

[2] 上海社会科学院社会学研究所

来源：

华中科技大学学报(社会科学版) | 2017年 / 31卷 / 01期

关键词：

微观公平感; 个体利益受损; 群体利益受损;

D O I：

10.19648/j.cnki.jhustss1980.2017.01.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

微观公平感指的是人们评价自己的收入所得是否公平合理。既有研究提出了"参照群体理论",认为人们会参照他人来形成对自己收入是否公平的判断,却未能澄清人们如何选择参照群体,以及相应的微观公平感形成机制。本文基于新涂尔干主义的社会分层理论提出"职业群体参照理论",强调"职业"构成了群内与群际比较的参照边界。具体而言,人们通过双重比较过程形成自己的微观公平感判断,一方面将自己与同职业的其他从业者进行比较,形成"个体利益受损与否"的判断;另一方面则会将本职业群体与其他职业群体进行比较,形成"群体利益受损与否"的判断,进而整合为个体的微观公平感认知。而且,当人们判断个体利益与本职业群体利益均受损时,会产生加乘效应,加剧恶化人们的微观公平感。

引用

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页数：9

共 16 条

[1] 中国公众的收入公平感:一种新制度主义社会学的解释 [J].