我国不同所有制企业薪酬体系比较研究

被引：5

作者：

王凌云 ^{[1
]}

刘洪 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

[2] 南京大学商学院

来源：

商业经济与管理 | 2007年 / 09期

关键词：

所有制; 薪酬体系; 机械式; 有机式;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2007.09.003

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。

引用

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页数：5

共 7 条

[1] 乡镇企业产权改革、所有制结构及职工参与问题研究 [J].