基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究

本文试图把基尼系数从宏观引向微观,探讨用基尼系数来反映企业内部收入分配的合理性问题。论文先从理论上分析了企业内部影响基尼系数的因素,企业分配政策对基尼系数的影响;然后根据实际数据对三个组织的内部收入分配的基尼系数进行计算,证明了在企业应用基尼系数的可行性;最后得出结论:目前社会上存在的不公平,并不是工资差别引起的,而是由灰色收入、城乡差别、行业差别等其他因素引起的。