性别因素在公务员录用和晋升中的影响——代表性官僚制理论视角下的分析

在公务员的录用和晋升中,女性是否受到平等的对待?如果没有,歧视性对待的来源又是什么?公共行政学界在探讨这一问题时一般从代表性官僚制理论的视角进行。本文以实证资料为基础,从性别视角考察了江苏省公务员的社会代表性,发现性别因素对公务员录用和晋升都有着显著影响。录用中歧视性对待的来源既有政策性的也有非政策性的,晋升中歧视性对待的来源则主要是非政策性的。这一结论可以为相关政策的完善提供基础和参考。