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[1]
组织行为学.[M].张德; 主编.高等教育出版社.2011,
基于心理契约理论的“90后”新生代员工激励措施
被引：9
作者：
张丽娟
机构：
[1] 昆明学院社会管理学院
来源：
关键词：
“90后”新生代员工;
工作价值观;
心理契约理论;
激励作用;
激励措施;
D O I：
10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2017.08.013
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
在我国经济快速发展、独生子女教育、互联网等时代特征的综合作用下,步入职场的"90后"新生代员工在个性特征、工作价值观方面"独具特色",导致组织管理中一系列难题产生。依托心理契约理论,企业要不断更新管理理念、重视员工职业发展规划、精心做好工作设计、营造"有爱"氛围等,是达成"90后"新生代员工与组织之间期望一致性,并使双方期望得以实现的有效途径。
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