组织职业生涯管理及效果的实证研究

被引：90

作者：

龙立荣

方俐洛

凌文辁

机构：

[1] 华中师范大学心理学系,中国科学院心理研究所,暨南大学人力资源研究所武汉华中科技大学管理学院,武汉,北京,广州

来源：

管理科学学报 | 2002年 / 04期

关键词：

组织; 职业生涯; 管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份有效问卷 .分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在 4个维度 :即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通 ;而且这 4个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等产生积极的影响

引用

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