疾控机构激励性绩效工资可行性探讨

2009年起中国疾病预防控制机构陆续开始实施绩效工资,但具体实施过程中存在诸多问题,如绩效工资分配与员工个人绩效并不挂钩;公共卫生工作构成复杂,工作指标难以量化;从事复杂脑力劳动的专业人员和管理者的绩效很难有直接测量等。故提出一种"激励性绩效工资"的新思路,即选择对全体员工具有普遍激励作用、需要激发员工积极性的工作进行测量,以测算结果为依据分配一部分绩效工资。文中一并列出了具体的计算方法、指标体系及分值,为进一步促进疾控机构绩效考核工作的开展提供参考和借鉴。