企业内组织信任关系对组织学习过程影响实证研究

被引：3

作者：

雷妮

机构：

[1] 东北财经大学工商管理学院

来源：

湖南社会科学 | 2016年 / 04期

关键词：

组织信任; 组织学习过程; 同事信任; 行动反思;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业内的组织信任关系对组织学习过程具有重要的影响作用。组织内部信任关系可分为组织信任、主管信任和同事信任。基于388份的企业调查问卷数据的实证研究表明,同事信任对组织学习过程整体影响效果最大,其中同事信任对组织学习过程行动反思环节的促进作用最为显著;组织信任对组织学习过程具有较大促进影响;主管信任对组织学习过程具有部分正向影响。本研究的实践启示是:企业要提升组织学习能力,首先需积极构建良好的同事信任,相信同事的承诺和保证、困难时会及时援助;此外还需建立员工对组织的信任和对主管的信任。

引用

页码：115 / 119

页数：5

共 5 条

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