基于TRIZ的管理创新体系框架研究

被引：19

作者：

程文亮 ^{[1
,2
]}

程志华 ^{[3
]}

张东生 ^{[1
]}

机构：

[1] 河北工业大学管理学院

[2] 南阳师范学院

[3] 昆明理工大学

来源：

科技管理研究 | 2011年 / 31卷 / 02期

关键词：

TRIZ; 管理元素; 相互冲突; 自身冲突; 管理元素———场; 管理创新体系框架;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

如何利用TRIZ来构建管理创新的方法体系,从而实现利用TRIZ对管理创新方法与内容进行系统性研究,是文章研究的中心问题。通过引入管理元素这一概念,解决了TRIZ冲突理论在管理领域中的理论基础问题,提出管理领域的冲突是由管理元素的相互冲突与自身冲突构成;同时提出了管理领域的"管理元素——场"分析模型,解决了TRIZ在管理领域应用的两大根本性理论问题;进而,通过对TRIZ在管理领域方法体系的研究,提出了基于TRIZ的管理创新体系框架。

引用

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