从人力资本到组织资本: 一个对“经济人”假设的拓展分析

伴随知识经济的兴起，人力资本及其投资再次成为人们关注的焦点。但是，以往关于人力资本投资理论通常都是建立在“经济人”假设基础上的，它强调人力资本的自然属性而相对忽略其社会属性，因而很难对知识经济时代旨在建立柔性或网络结构的组织创新，以及相应的组织管理和知识管理问题给出合理说明。本文试图拓展“经济人”假设，从人力资本的特性分析入手，提出组织资本概念，为合理解释组织创新及相关企业管理问题建立一个分析框架，以期弥补将人力资本理论运用于管理和创新研究之不足。