h指数在人才评价中的应用——以图书情报学领域中国学者为例

被引：54

作者：

邱均平 ^{[1
]}

缪雯婷 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学中国科学评价研究中心

[2] 武汉大学信息资源研究中心

来源：

关键词：

指数; 文献计量; 人才评价;

D O I：

10.15978/j.cnki.1673-5668.2007.03.008

中图分类号：

C962 [人才管理]; G350 [情报学];

学科分类号：

120202 ; 1204 ; 1205 ;

摘要：

本文运用Hirsch指数(简称h指数)方法,对我国CSSCI收录的被引次数排名前50位的图书情报学研究学者在1998-2005年的有关数据进行统计分析;并计算出每位学者的h指数,以此来评价我国图书情报学学者的个人绩效;同时还考察了h指数与传统计量指标之间的关系并进行比较分析。

引用

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