资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响

被引：10

作者：

张琳 ^{[1
,2
]}

张晓军 ^{[2
]}

席酉民 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西交利物浦大学领导与教育前沿研究院

来源：

科技进步与对策 | 2016年 / 33卷 / 08期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

领导者; 资源识别; 资源获取; 资源积累;

D O I：

暂无

中图分类号：

F271 [企业体制]; F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

对资源基础观、资源依赖理论、企业家精神、动态能力等理论进行整合,将组织资源获取过程划分为资源识别、资源外部获取、资源内部积累3个阶段,并提出了8种领导者影响组织资源获取的途径,可为研究资源基础观的微观基础提供一个系统分析视角,为领导有效性研究提供启示。

引用

页码：128 / 132

页数：5

共 12 条

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