上市公司高管和职工薪酬与企业绩效相关性研究

被引：8

作者：

樊帆 ^{[1
]}

杨蓉 ^{[2
]}

机构：

[1] 长江大学经济学院

[2] 荆州教育学院

来源：

统计与决策 | 2010年 / 06期

关键词：

上市公司; 薪酬与绩效; 相关性;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2010.06.034

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

上市公司是我国国有企业的支柱,其高管薪酬对企业绩效的影响少有人研究。坐标图形加上半对数加权最小二乘回归的统计结果显示,企业高管薪酬、高管平均薪酬、最高高管薪酬和职工薪酬与企业绩效相关性是显著的,而且是呈现先上升,到一定程度后再减少上升速度甚至下降的曲线相关性。增加最高高管薪酬产生最大的影响,高管总薪酬的变动引起净资产收益率其次。

引用

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页数：3

共 8 条

[1] 我国上市公司高管人员薪酬与业绩相关性的研究 [J].