沉默:组织改变和发展的阻力

被引：24

作者：

段锦云 ^{[1
]}

陈红 ^{[2
]}

孙维维 ^{[1
]}

赵立 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江大学心理与行为科学系

[2] 浙江旅游职业学院酒店管理系

来源：

关键词：

沉默; 反馈; 干预; 进谏;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2007.02.023

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

沉默是指保留真实感受而不报告给自己认为能做出改变或矫正的人,员工沉默也可以上升为组织现象。沉默会导致很多负面影响,它是组织改变和发展的阻力之一。文章综合讨论了影响组织沉默的因素、沉默的干预措施等相关研究进展。

引用

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