害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用

被引：11

作者：

凌斌 ^{[1
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段锦云 ^{[2
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朱月龙 ^{[2
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机构：

[1] 浙江大学心理与行为科学系

[2] 苏州大学心理系

[3] 教育部人文社科重点研究基地——苏州大学中国特色城镇化研究中心

来源：

应用心理学 | 2010年 / 16卷 / 03期

关键词：

害羞; 进谏行为; 管理开放性; 心理授权; 特质激活理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

B842 [心理过程与心理状态];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心理授权对它们的调节作用。以华东地区369名企业员工为样本,采用配对成组的问卷研究,结果表明:管理开放性和心理授权均对害羞与进谏行为之间的关系存在调节效应,即当处于高管理开放性和高心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系减弱,而当处于低管理开放性和低心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系增强。

引用

页码：235 / 242

页数：8

共 12 条

[1]

中国管理研究之展望——中国管理理论与管理的中国理论[J]. Jay B.Barney,张书军.中大管理研究. 2009(03)

[2] 害羞的界定和测量与研究方法述评 [J].