新生代农民工工作幸福感研究:个人—组织多重匹配的分析视角

被引：6

作者：

赵斌 ^{[1
]}

朱朋 ^{[1
]}

李新建 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津理工大学管理学院

[2] 南开大学商学院

来源：

华东经济管理 | 2014年 / 28卷 / 08期

关键词：

新生代农民工; 工作幸福感; 个人—组织匹配; 工作意义; 个人现代性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。

引用

页码：124 / 131

页数：8

共 22 条

[1] 基于生活方式的新生代农民工群内细分研究 [J].