权力来源的第三个维度——“关系权力”的实证研究

传承西方对于权力来源的两分法思想,人们一直理解组织中的权力来源无外乎职位权力(法定权力、强制权力和奖赏权力)和个人权力(专家权力和参照权力)。但随着对中国管理现实的深入反思,富萍萍和刘军(2008)提出"关系权力"的概念。本研究即是基于中国样本,采用定量与定性相结合的方法对关系权力在中国企业中的存在情况进行实证研究。本文由两个研究组成:一是组织中权力来源实证调查研究,即在自行开发的权力来源问卷的基础上,通过438份组织工作人员的样本调查,考察关系权力是否独立存在;二是组织中关系权力存在状况研究,此研究通过组织来自22家企业的职业经理人的焦点讨论,采撷文本资料,并对其进行严格规范的质性分析。研究结果发现:(1)"关系权力"是独立于职位权力和个人权力之外存在着的;(2)组织中"关系"的基本类型:血缘型、地缘型和人缘型三大类,它们构成关系权力的基础;(3)组织中关系权力存在于任何组织契约不完备的地方;(4)关系权力是中性的,即对组织即可产生积极影响也可产生消极影响。