不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究

被引：2

作者：

梁巧转

狄桂芳

杨林

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

市场与人口分析 | 2007年 / 02期

关键词：

多样性; 离职意图; 性别;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作用,这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多样性变量。

引用

页码：80 / 84+96 +96

页数：6

共 7 条

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