ERP实施对企业绩效影响的实证研究——基于倾向得分匹配法

被引：11

作者：

张露

黄京华

黎波

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

来源：

清华大学学报(自然科学版) | 2013年 / 53卷 / 01期

关键词：

企业资源规划(ERP)系统; 企业绩效; 运营绩效; 盈利能力; 时滞效应; 倾向得分匹配法;

D O I：

10.16511/j.cnki.qhdxxb.2013.01.016

中图分类号：

F270.7 [企业现代化管理]; F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

该文试图研究中国企业实施企业资源规划(ERP)系统之后其绩效的变化情况。为了获得相应的实证结果,该研究收集了1998—2007年实施ERP系统的129个企业样本,采用基于倾向得分匹配法研究了样本企业实施ERP后的绩效变化。研究结果表明:ERP实施后第1年和第2年运营绩效有所改善,而盈利能力则在第4年有显著提高。该结果表明:ERP实施可迅速提高企业的运营绩效,而对于盈利能力的改善则存在一定的时滞效应,需要较长的时间才能显现。

引用

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