变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系

被引：74

作者：

朱少英 ^{[1
,2
]}

齐二石 ^{[1
]}

徐渝 ^{[3
]}

机构：

[1] 天津大学管理学院

[2] 大同大学商学院

[3] 西安交通大学管理学院

来源：

软科学 | 2008年 / 11期

关键词：

变革型领导; 团队氛围; 知识共享; 团队创新绩效; 实证研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270.3 [企业经济效益];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

基于文献研究与实际调研,建立了包含变革型领导、团队氛围、知识共享以及团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型。以我国部分高新技术企业的研发团队为调查对象搜集数据,对结构方程模型进行了实证检验,结果发现,变革型领导与团队氛围和知识共享呈正相关;团队氛围与知识共享呈正相关;团队创新绩效受团队氛围与知识共享的正面影响,但与变革型领导相关性并不显著。

引用

页码：1 / 4+9 +9

页数：5

共 8 条

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