大部门体制改革的实质与突破

被引：14

作者：

李院林 ^{[1
,2
]}

陈国权 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江大学公共管理学院

[2] 浙江师范大学法政与公共管理学院

来源：

中国行政管理 | 2009年 / 01期

关键词：

行政体制; 机构改革; 大部门体制; 中央政府;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

大部门体制改革是我国30年来前五次体制改革的延续,是在已有体制改革基础之上的一次纵深发展。前五次体制改革由于所处的时代背景不同,经历了五个不同的阶段,即改革的摸索期、探索期、发展期、深化期和稳定期。本次改革将进入稳中有进的第六发展阶段。本文认为,大部门体制是大责任制、大职能制、大服务制和小政府制"四位一体"的有效制度安排,其改革能否取得成效,有赖于五个方面的突破,即改革的性质、主体、对象、决策机制以及成果的保证。

引用

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共 9 条

[1] 政府职责的确定:一种责任关系的视角 [J].