和谐管理组织理论:一个探索性的分析框架

被引：19

作者：

韩巍 ^{[1
]}

席酉民 ^{[2
]}

机构：

[1] 深圳大学管理学院

[2] 西安交通大学管理学院

来源：

管理学家(学术版) | 2008年 / 1卷 / 01期

关键词：

和谐管理; 组织理论; 分析框架;

D O I：

暂无

中图分类号：

C93 [管理学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文从人的社会化分析入手,借助"人—参与—组织"的过程观点,尝试建立了一个更具解释力的组织理论分析框架,以回答如下三个问题:如何理解组织参与者?如何理解组织中人与人的关联?如何理解组织中人与人关联的决定性力量?其要点是:放弃各种先验的人性假定,从"和/和则"的新定义去理解多样性的组织"合作秩序",最关键地,从"耦合"的重新剖析,即权力来建构一个认识组织管理的新视角。

引用

页码：3 / 16+95 +95

页数：15

共 24 条

[1]

定性研究.[M].诺曼·K. 邓津(Norman K. Denzin)，伊冯娜·S. 林肯(Yvonna S. Lincoln)主编.重庆大学出版社.2007,

[2]

组织社会学的新制度主义学派.[M].张永宏; 主编.上海人民出版社.2007,

[3]

和谐管理理论研究.[M].席酉民;韩巍;葛京等著;.西安交通大学出版社.2006,

[4]

权力与规则.[M].(法)埃哈尔·费埃德伯格(ErhardFriedberg)著;张月等译;.上海人民出版社.2005,

[5]

历史解释的性质.[M].(英)帕特里克·加登纳著;江怡译;.文津出版社.2005,

[6]

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[7]

社会权力的来源.[M].(英)迈克尔·曼(MichaelMann)著;刘北成;李少军译;.上海人民出版社.2002,

[8]

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[9]

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[10]

经济与社会.[M].(德)马克斯·韦伯(MaxWeber)著;林荣远译;.商务印书馆.1997,

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