家族企业的成长困境与持续创业

被引：19

作者：

李新春

机构：

[1] 中山大学管理学院

来源：

学术研究 | 2010年 / 12期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

家族企业; 成长困境; 持续创业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.5 [私营企业];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

家族企业是家族文化与商业文明的有效结合,大多私营企业只是创业者个人控制或合伙的组织,缺乏家族的使命和精神,不能被称之为家族企业。文章为家族企业正名,并通过对过去30年改革开放过程中家族企业的成长历史进行三个阶段性的特征分析,识别家族企业成长的路径依赖和制度困境,这是制约中国家族企业持续创业和成长的深层次因素。

引用

页码：65 / 68

页数：4

共 6 条

[1] 家族企业的权威系统与代际传承 [J].

杨学儒 ;

朱沆 ;

李新春 .

管理学报, 2009, 6 (11) :1492-1500

[2] 家族涉入指数的构建与测量研究 [J].

杨学儒 ;

李新春 .

中国工业经济, 2009, (05) :97-107

[3] 家族企业创业导向与企业成长 [J].

胡晓红 ;

李新春 .

学术研究, 2009, (04) :79-82

[4] 战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究 [J].

李新春 ;

何轩 ;

陈文婷 .

管理世界, 2008, (10) :127-140+188

[5] Corporate governance and competitive advantage in family-controlled firms [J].

Carney, M .

ENTREPRENEURSHIP THEORY AND PRACTICE, 2005, 29 (03) :249-265

[6]

Agency Relationships in Family Firms: Theory and Evidence[J] . William S. Schulze,Michael H. Lubatkin,Richard N. Dino,Ann K. Buchholtz.Organization Science . 2001 (2)

← 1 →