求职过程的社会网络模型:检验关系效应假设

被引：118

作者：

边燕杰 ^{[1
,2
]}

张文宏 ^{[3
]}

程诚 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 西安交通大学人文社会科学学院社会学系

[2] 西安交通大学实证社会科学研究所

[3] 上海大学社会学院

来源：

社会 | 2012年 / 32卷 / 03期

关键词：

入职收入; 关系资源; 关系强度; 市场转型;

D O I：

10.15992/j.cnki.31-1123/c.2012.03.009

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

本文依据2009年八城市求职网调查数据,区别关系强度和关系资源两种不同的测量,分析这两种测量对入职收入的效应后发现:关系强度与关系资源统计相关,但不能互替。强关系往往带来人情资源,弱关系往往带来信息资源。经济改革前后,信息资源对入职收入均无显著影响,直到改革中期,特别是进入世贸组织后,信息资源才开始对收入产生提升作用。人情资源的收入效应改革前后一直很大,但是进入世贸组织之后,开始受到一定程度的抑制。市场转型过程中,社会网络的收入效应的总趋势是:改革前和改革初,人情资源效应大于信息资源效应,但在改革中期和加入世贸组织之后,前者在减弱,后者在增强。文章最后认为,市场竞争程度、体制不确定性程度和关系拥挤程度是造成这一现象的三大宏观要素,将是学术研究和政策调整的重点所在。

引用

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共 8 条

[1] 关系社会学及其学科地位 [J].