国际商务中的跨文化能力概念模型构建

被引：14

作者：

吴箫 ^{[1
]}

肖芬 ^{[1
]}

胡文涛 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学

[2] 武汉长飞光系统公司

来源：

英语广场(学术研究) | 2013年 / 01期

关键词：

国际商务; 跨文化能力; 文化智力; 民族中心主义; 文化距离;

D O I：

10.16723/j.cnki.yygc.2013.01.011

中图分类号：

H030 [语义学、语用学];

学科分类号：

030303 ; 0501 ; 050102 ;

摘要：

国际商务的失败大都归咎于从业人员缺乏跨文化能力,然而文献回顾发现现有的国际商务的跨文化能力研究视角单一,要素归纳不全。本文界定了国际商务中的跨文化能力定义,构建了一个由跨文化沟通能力、跨文化适应能力、跨文化行动能力组成的三维度能力模型,讨论了模型中的各要素构成,模型中文化智力是影响跨文化能力的主要变量,组织机构的民族中心主义和文化距离是作用于文化智力和跨文化能力之间的调节变量,文章最后提出了未来研究方向。

引用

页码：29 / 34

页数：6

共 3 条

[1] 外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建 [J].

李宜菁 ;

唐宁玉 .

管理学报, 2010, 7 (06) :841-845

[2] 中国外派人员跨文化胜任力指标体系构建研究 [J].

高嘉勇 ;

吴丹 .

科学学与科学技术管理, 2007, (05) :169-173

[3]

Input-Based and Time-Based Models of International Adjustment: Meta-Analytic Evidence and Theoretical Extensions[J] . Purnima Bhaskar-Shrinivas,David A. Harrison,Margaret A. Shaffer,Dora M. Luk.The Academy of Management Journal . 2005 (2)

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