“单位制”变革与女性就业保障

被引：6

作者：

徐国亮

武中哲

机构：

[1] 中国人民大学马克思主义学院

[2] 山东大学社会学系北京

[3] 山东济南

来源：

山东师大学报(人文社会科学版) | 2001年 / 05期

关键词：

单位制; 女性; 就业;

D O I：

10.16456/j.cnki.1001-5973.2001.05.026

中图分类号：

C913 [社会生活与社会问题];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

在传统的单位体制下 ,女性就业曾经拥有单位制度的坚实保障 ,她们和男性拥有近乎相同的就业机会。随着单位体制的变革 ,国有和集体企业逐渐由“管理型”单位过渡到“利益型”单位。单位组织为了追求自身的利益 ,往往在接受就业人员时把女性排除在外 ,或者为女性就业设置障碍。为了促进男女公平就业 ,在单位制变革中继续保留原有的合理成分 ,应当变“单位保障”为“社会保障” ;建立女性就业的社会化补偿机制 ;开展社区就业 ,促进家务劳动社会化 ;加强教育 ,提高素质 ,促进女性自我意识进一步觉醒

引用

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